Comment faire un bon recrutement médical ?
Les médecins sont des professionnels de la santé qui jouent un rôle déterminant dans le maintien d’un système sanitaire performant.
Qu’il s’agisse de spécialistes ou de généralistes, ils représentent des acteurs incontournables de toute société. Cependant, le recrutement de ces agents de la santé se présente généralement comme un véritable défi. Il est donc important de mettre en place une procédure spécifique pour y parvenir. Zoom sur les solutions pratiques pour un bon recrutement médical.
Préparer le terrain
Le processus de recrutement des professionnels de santé commence bien avant l’étape de publication des offres d’emploi. Il est donc nécessaire d’avoir toutes les cartes en main afin de capter l’attention des potentiels postulants. À cet effet, trois paramètres influencent souvent le choix des médecins :
- Les conditions de travail ;
- La rémunération proposée ;
- L’emplacement géographique de l’emploi.
Dans le processus d’emploi de médecin du travail, les deux premiers facteurs sont principalement ceux sur lesquels il est plus aisé de travailler. En revanche, l’emplacement dépend essentiellement des motivations du postulant. Que ce soit en zone urbaine ou rurale, certains professionnels de la santé sont disposés à exercer sous réserve de bonnes conditions de travail.
La réputation de l’employeur constitue également un facteur déterminant dans le processus de recrutement. Une institution reconnue pour proposer des contrats de longue durée aux professionnels de santé a plus de chances de susciter l’intérêt des médecins. Autrement dit, la promesse de stabilité est un argument décisif qui ne laisse pas insensibles les prestataires du domaine de la santé.
Élaborer une liste des tâches à accomplir au poste
À ce niveau, il est important de mentionner les différentes tâches que devra accomplir le professionnel de la santé. Les praticiens aiment en effet se projeter et connaître le niveau de chalenge du poste à pourvoir. De ce fait, l’idéal serait de préciser si le médecin embauché devra intervenir dans d’autres services mis à part celui indiqué sur la fiche de poste.
En dehors de cet aspect, n’hésitez pas à mentionner le nombre de médecins employés dans le service ou la présence d’autres agents de santé comme les infirmiers. L’élaboration de la liste des tâches implique également de préciser si le job dans le domaine médical nécessite des déplacements. En d’autres termes, cela revient à se demander si le professionnel embauché interviendra dans d’autres secteurs ou dans d’autres villages voisins.
Fixer la rémunération et la durée du contrat
Bien que la médecine soit un métier vocationnel, la rémunération demeure un critère important pour tout candidat à l’emploi. À cet effet, il est important de fixer le salaire en fonction des tâches et de la qualification du profil recherché.
Toutefois, le recruteur ne doit pas perdre de vue le mérite des médecins qui est celui de sauver des vies. À cela s’ajoutent les longues années d’études et de sacrifices pour acquérir un niveau élevé d’expertise.
Il est en outre important de préciser le terme du contrat sur l’offre d’emploi : la durée d’exercice du poste à pourvoir. En pratique, vous devez mentionner si vous avez besoin de personnel médical pour une durée donnée (CDD) ou pour une durée indéterminée (CDI). Ces informations permettront au candidat médecin de savoir à quoi s’attendre.
Solliciter un cabinet de recrutement
De façon générale, le recrutement est une activité à la fois chronophage et énergivore. Pour la mener à bien, il est conseillé de la confier à un prestataire spécialisé comme un cabinet de recrutement. En plus d’accélérer le processus, cette démarche permet de trouver facilement preneur pour un poste. Grâce à un réseau conséquent et un sourcing précis, le cabinet est habilité à dénicher plus rapidement les talents recherchés.
Le cabinet spécialisé s’occupe également de la gestion des différents aspects du recrutement. Cela permet d’alléger considérablement la charge de l’employeur. L’autre avantage à faire appel à un cabinet de recrutement, c’est sa capacité à s’adapter aux besoins des clients. Même si cela représente un coût, il est clair que c’est un investissement rentable.
Passer par des sites d’emploi spécialisés
Il existe des sites exclusivement réservés au recrutement du corps médical. Ces plateformes représentent donc la solution idéale pour les entités qui souhaitent recruter un professionnel de la santé. Pour rappel, les profils qui s’inscrivent sur ces sites sont nombreux et variés. Cela permet aux employeurs d’avoir un large choix de recrutement.
Il convient toutefois de notifier que c’est l’employeur lui-même qui se charge de toute la procédure d’embauche. Pour ce faire, l’idéal serait de garder une communication active avec les postulants pour qu’ils soient informés tout au long du processus.
Hormis ces sites d’emploi, il est également courant de s’appuyer sur ses propres contacts. La démarche ici, c’est de communiquer sur son besoin, en contactant les institutions médicales. Vous pouvez par exemple vous rapprocher des écoles de médecine, des universités ou encore des organisations médicales.